NR-1 e saúde mental no trabalho: o que muda em maio de 2026 e o que sua empresa não pode ignorar.
A atualização da NR-1 torna obrigatória a gestão dos riscos psicossociais no ambientede trabalho a partir de 26 de maio de 2026. O artigo analisa os riscos jurídicos efinanceiros para o empregador que não se adequar e o que a conformidade poderepresentar como vantagem competitiva real. A partir de 26 de maio de 2026, a […]